参与式领导

• 普雷斯顿认为参与式领导与监督式领导对课堂管理有不同的影响
• 罗伯特·豪斯确定了的领导行为是
• 豪斯确定的领导行为包括
• 主动征求并采纳下属意见的领导属于什么类型
• 管理方格理论中的领导方式有
• 赫塞和布兰查德所指的高工作—高关系式的领导是
• 利克特的四种领导方式是
• 以下不属于豪斯四种领导行为的是
• 按照豪斯的路径——目标理论老赵的领导行为属于
• 主动征求并采纳下属意见的领导属于类型
• 赫塞和布兰查德所指的高工作-高关系式的领导属于
• 根据目标-路径理论主动征求并采纳下属的意见指的是
• 下列不属于豪斯确定的领导行为种类的是
• 对于赫塞和布兰查德所指的低工作—低关系式的领导风格宜采用
• 对于赫塞和布兰查德所指的低工作-低关系式的领导风格宜采用
• 罗伯特·豪斯确定的四种领导行为是
• 豪斯确定的四种领导行为包括
• 根据路径-目标理论主动征求并采纳下属意见的领导方式称为
• 对于赫塞和布兰查德所指的低工作一低关系式的领导风格宜采用
• 罗伯特·豪斯确定的四种领导行为包括
• 努力建立舒适的工作环境亲切友善关心下属要求的领导行为属于
• 根据路径一目标理论主动征求并采纳下属意见的领导方式称为
• 设定挑战性目标鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于类型
• 根据目标——路径理论如果下属的类型属于外控型则其对更为满意
• 根据目标—路径理论如果下属的类型属于外控型则其对更为满意
• 在路径-目标理论中豪斯将领导者分为
• 罗伯特·豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括
• 根据目标-路径理论如果下属的类型属于外控型则其对更为满意
• 根据路径-目标理论主动征求并采纳下属意见的领导方式称为
• 根据路径—目标理论对于能力强或经验丰富的下属可能被视为多余
• 根据豪斯的路径-目标理论让员工明确他人对自己的期望成功绩效的标准和工作程序的领导称为
• 根据路径-目标理论如果下属的类型属于能力很强或经验很丰富的则可能成了多余的
• 设定挑战性目标鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于什么类型
• 根据目标-路径理论让员工明确别人对他的期望成功绩效的标准和工作程序属于
• 根据目标——路径理论如果下属的工作是结构化的可以带来高绩效和高满意度的领导是
• 根据路径-目标理论如果下属的工作是结构化的可以带来高绩效和高满意度的领导是
• 根据路径—目标理论如果下属的工作是结构化的可以带来高绩效和高满意度的领导是
• 在路径一目标理论中豪斯将领导者分为
• 根据目标-路径理论努力建立舒适的工作环境亲切友善关心下属的要求这种领导行为称为
• 根据目标-路径理论设定挑战性目标鼓励下属实现自己的最佳水平指的是
• 学校领导者有意将大部分权利下放让部属拥有充分的自主权这种领导方式是
• 根据目标——路径理论努力建立舒适的工作环境亲切友善关心下属的要求这种领导行为称为
• 根据目标——路径理论如果下属的工作是结构化的可以带来高绩效和高满意度的领导是
• 根据豪斯的路径-目标理论让员工明确他人对自己的期望成功绩效的标准和工作程序的领导称为
• 根据豪斯的路径--目标理论让员工明确他人对自己的期望成功绩效的标准和工作程序的领导称为
• 学校领导者有意将大部分权利下放让部属拥有充分的自主权这种领导方式是
• 学校领导者有意将大部分权利下放让部属拥有充分的自主权这种领导方式是
• 学校领导者有意将大部分权利下放让部属拥有充分的自主权这种领导方式是
• 根据目标一路径理论如果下属的类型属于外控型则其对更为满意
• 学校领导者有意将大部分权利下放让部属拥有充分的自主权这种领导方式是
• 学校领导者有意将大部分权利下放让部属拥有充分的自主权这种领导方式是
• 学校领导者有意将大部分权利下放让部属拥有充分的自主权这种领导方式是
• 学校领导者有意将大部分权利下放让部属拥有充分的自主权这种领导方式是
• 根据路径—目标理论如果下属的工作是结构化的则可以带来高的绩效和满意度
• 根据目标一路径理论如果下属的类型属于能力很强或经验很丰富的则可能成了多余的
• 根据目标-路径理论努力建立舒适的工作环境亲切友善关心下属的要求这种领导行为称之为
• 根据路径——目标理论如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型则其对更为满意
• 根据路径-目标理论如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型则其对更为满意
• 目标-途径理论将领导方式分为以下类型
• 教师的领导风格对课堂管理有直接的影响待人冷淡只注重于集体讨论的过程．经常注意人的行为有无越轨的领导风
• 教师的领导风格对课堂管理有直接的影响待人冷淡只注重于集体讨论的过程．经常注意人的行为有无越轨的领导风
• 教师的领导风格对课堂管理有直接的影响待人冷淡只注重于集体讨论的过程经常注意人的行为有无越轨的领导风格
• 教师的领导风格对课堂管理有直接的影响待人冷淡只注重于集体讨论的过程．经常注意人的行为有无越轨的领导风
• 根据目标一路径理论如果下属的类型属于能力强或是经验丰富则其对更为满意
• 根据豪斯的路径一一目标理论让员工明确他人对自己己的期望成功绩效的标准和工作程序的领导称为
• 根据目标一一路径理论如果下属的工作是结构化的可以带来高绩效和高满意度的领导是
• 根据目标一路径理论如果下属的工作是结构化的可以带来高绩效和高满意度的领导是
• 根据目标一路径理论如果下属的类型属于能力强或是经验丰富则其对更为满意
• 根据目标一路径理论如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型则其对更为满意
• 按照领导生命周期理论当下属的成熟程度已初步进入到成熟阶段应采取的领导方式为