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培训开发
培训与开发计划的内容包括
下列开发活动属于内部培训与开发的有
下列开发活动属于内部培训与开发的有
下列关于培训与开发计划制订的陈述正确的是
储备学能培训开发属于人力资源培训开发类型
实施培训与开发需要
培训与开发的计划包含
培训开发程序包含的步骤有
培训开发程序包含的步骤有
内部培训与开发根据受训地点可分为
按受训对象的不同培训与开发的方法可分为
培训与开发程序包含的步骤有
以下关于培训项目开发实质的描述不正确的是
关于培训项目开发实质的描述不正确的是
实施培训与开发需要做的工作有
培训项目与课程开发之间的关系为
培训需求测评培训项目策划和培训项目开发的之间的顺序关系为
培训需求测评培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为
不属于按时间阶段划分的培训与开发
培训与开发的第一步是
培训项目和课程开发是全局和局部的关系具体表现为培训项目决定课程开发培训项目引领课程开发
根据可以形成一个主体的培训开发分类模式为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据
关于培训与开发计划制定说法正确的有
关于培训与开发计划制定下列陈述正确的有
根据可以形成一个主体的培训开发分类模式为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据
关于培训与开发计划的陈述正确的有
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是
不同时间阶段的培训与开发可分为
是培训项目实施计划与培训课程教学大纲的纽带或桥梁
关于培训与开发教师的说法错误的是
关于培训与开发教师的说法错误的是
培训项目与课程开发的关系具体表现有
内部培训与开发的两种形式
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是
培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性应该在对培训开发的效果进行评估
培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性应该在对培训开发的效果进行评估
组织提供的培训开发的价值取决于
确定企业培训开发的总体目标的活动过程是指
在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行为获得先进的操作技能行政技能顾客服务和销售技巧
员工培训开发系统的子系统有
在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行为获得先进的操作技能行政技能顾客服务和销售技巧
员工培训开发系统的子系统有
确定企业培训开发的总体目标的活动过程是指
组织提供的培训开发的价值取决于
培训与开发部门的职能包括
对培训与开发进行监督的内容应该是
关于培训与开发实施的说法错误的是
对培训与开发进行监督的内容应该是
关于培训与开发实施的说法错误的是
关于培训与开发实施的说法错误的是
关于培训与开发实施的说法错误的是
关于培训与开发实施的说法错误的是
培训与开发组织运行模式的设计的内容包括
关于培训与开发政策的陈述正确的是
关于培训与开发政策的陈述正确的是
下列有关培训开发的叙述中正确的是
在培训开发部门的主要职能中不包括
在培训开发部门的主要职能中不包括
员工培训开发系统包括
员工培训开发系统包括
员工培训开发系统包括
员工培训开发系统包括
下列不属于培训与开发部门职能的是
下列不属于培训与开发部门职能的是
在下列培训与开发中最容易被忽视的是
培训开发的需求分析是
培训开发的需求分析是
培训开发的需求分析是
培训与开发结束时的评估方法包括
收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指
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