企业劳动组织

• 企业劳动组织内容的核心是组织好
• 企业劳动组织只解决人与人的劳动关系问题
• 劳动组织可分为
• 简述汽车运输企业劳动组织的任务
• 企业劳动组织工作应遵循哪些原则
• 就业问题属企业劳动组织研究范围
• 企业劳动组织的内容包括
• 制定企业用人标准即需要加强企业工作促进企业劳动组织的科学化
• 企业劳动组织工作的内容有
• 企业要制定用人标准即需要加强工作促进企业劳动组织的科学化
• 企业劳动组织机构的设置须服从企业生产经营特点和需要即注重实效应考虑哪些具体问题
• 是企业劳动组织中最基本的分工是研究企业人员结构合理配备各类人员的基础
• 为营造劳动安全卫生制度环境企业应当
• 在企业劳动组织与定员工作咨询方法中主要适用于手工操作为主的工种的定员计算方法是.
• 人力资源管理的主要内容包括
• 泰勒等人所倡导的的理论为提高劳动生产率促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法开创了现代劳动定
• 泰勒等人所倡导的的理论为提高劳动生产率促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法开创了现代劳动定
• 劳动力市场的主体是
• 评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况可采用标准
• 以下哪种类型的组织适用劳动法
• 三方协调劳动关系原则是指政府工会组织三方共同参与劳动关系的协调
• 企业劳动争议调解组织的职责之一就是负责企业的劳动用工管理
• 企业的劳动组织主要包含
• 影响劳动力流动的企业因素有
• 影响劳动力流动的企业因素有
• 劳动争议仲裁委员会是指企业单位 或其他法人组织设立的裁处企业与 职工之间发生的劳动争议的组织机 构
• 劳动争议调解组织为
• 劳动法适用的范围包括
• 劳动法的适用范围包括
• 下列选项中不属于我国劳动法的适用范围的是
• 劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会依法设立的基层人民调解组织在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的
• 企业劳动规章制度的重要性包括
• 对企业内部劳动规则的表述正确的有
• 影响劳动力流动的劳动者因素包括
• 如何组织企业劳动计划的实施
• 制定劳动定员定额应注意的事项是
• 所谓劳动组织就是根据企业的生产特点科学地组织劳动的分工和协作把人力物力财力有效地利用起来达到提高劳动
• 以下属于劳动力流动的影响因素的有
• 按用人单位性质分类劳动关系可分为等
• 按用人单位性质分类劳动关系可分为等
• 按用人单位性质分类劳动关系可分为等
• 企业劳动规章制度的重要性体现在
• 下列关于劳动定额的说法错误的是
• 中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系或者终止劳动合同适用本法
• 下列关于劳动定额的说法错误的是
• 下列关于劳动定额的说法错误的是
• 下列关于集体合同与劳动合同的描述正确的是
• 下列关于集体合同与劳动合同的描述正确的是
• 下列关于集体合同与劳动合同的描述中正确的是
• 下列关于集体合同与劳动合同的描述正确的是
• 下列关于集体合同与劳动合同的描述中正确的是
• 下列关于集体合同与劳动合同的描述正确的是
• 下列关于集体合同与劳动合同的描述正确的是
• 以下属于劳动力流动的影响因素的有
• 为什么企业要加强劳动组织管理
• 根据劳动争议调解仲裁法可以对劳动争议进行调解的组织有
• 根据劳动争议调解仲裁法可以对劳动争议进行调解的组织有
• 企业工会应发挥劳动争议调解组织的预防功能设立建立企业劳动争议信息员制度做好劳动争议工作
• 劳动法调整劳动关系的范围
• 关于企业劳动规章制度重要性的表述正确的是
• 对新人场工人的三级安全教育一般是由企业的等部门配合进行的
• 对新人场工人的三级安全教育一般是由企业的等部门配合进行的
• 对新人场工人的三级安全教育一般是由企业的等部门配合进行的
• 负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织是
• 负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织是
• 对入场新工人的三级安全教育一般是由企业的等部门配合进行的
• 对新人场工人的三级安全教育一般是由企业的等部门配合进行的
• 对新人场工人的三级安全教育一般是由企业的等部门配合进行的
• 对新人场工人的三级安全教育一般是由企业的等部门配合进行的