情景领导理论

• 研究重点是下属与领导方式的理论是
• 把研究重点放在下属与领导方式的理论是
• 把研究重点放在下属与领导方式的理论是
• 情景理论属于领导行为理论
• 研究领导方式的传统理论主要包括
• 认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是
• 领导情景理论亦称随机制宜理论强调领导无固定模式领导效果因领导者被领导者和工作环境的 不同而不同
• 情景领导理论认为领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格
• 将情景变量归纳为职位权力任务结构和上下级关系三个方面的领导方式情景论是
• 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括
• 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括
• 领导者的风格应当随着员工成熟度的变化而适当调整这一观点出于
• 团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配这一观点属于领导的
• 根据领导情景理论领导生命周期理论对处于不同生命周期阶段的下属分别应采用什么样的沟通方式
• 是最古老的领导理论观点
• 权变理论又被称为
• 简述赫赛与布兰查德的情景领导理论
• 领导者的风格应当适应其下属的风格领导的行为应当随着下属成熟程度的不同作出相应的调整这一观点出于
• 按照菲德勒的权变理论在有利情景和最为不利情景时任务导向型领导或 方式较为有效
• 反映当代对领导方式研究的新成果包括
• 领导权变理论认为领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合
• 是依据下属的成熟度水平选择正确领导风格的权变理论
• 认为不存在一种普遍适用的唯一正确的领导方式只有结合具体情况采用因时因地因人制宜的领导方式才是有效的领
• 费德勒的权变理论认为领导者与情景因素之间是否搭配对团队绩效有着重要的影响在费德勒提出的情景因素中不包
• 菲德勒权变理论认为影响领导有效性的情景因素是
• 有关权变理论的表述错误的是
• 有关权变理论的表述错误的是
• 权变理论的三个情景维度是
• 根据费德勒的权变理论不属于情景性因素的维度是
• 权变理论认为领导的有效性主要取决于以下三类因素
• 按照费德勒的领导权变理论情景性因素的构成维度不包括
• 情景领导理论认为与选择领导方式有关的因素是
• 情景领导理论认为与选择领导方式有关的因素是
• 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括
• 按照领导情景理论对于已经比较成熟的中年骨干职工领导风格宜取
• 领导生命周期理论强调的是哪一方面对有效领导方式选择的影响
• 罗伯特•豪斯提出的路径——目标领导情景理论中的领导设定富有挑战性的目标并期望下属发挥出自己的最佳水平
• 在权变理论中情景因素不包括
• 权变理论的情景因素不包括
• 德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温KurtLewin在1938年提出可以把人的行为B用公式表示为
• 根据情景领导理论当下属处于第四阶段即既有能力又愿意工作时领导者应采取
• 根据随机制宜理论领导方式的有效性主要是要与环境相适应领导者的情境控制取决于三种要素
• 领导情景理论是由提出来的
• 费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与是否匹配
• 费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与是否匹配
• 费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与是否匹配
• 根据权变理论领导方式的有效性主要是与环境相适应一下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响
• 根据情景领导理论对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是
• 根据情景领导理论对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是
• 根据情景领导理论对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是
• 根据情景领导理论对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是
• 根据情景领导理论对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是
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• 据情景领导理论对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是
• 根据情景领导理论对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是
• 根据随机制宜理论领导方式的有效性主要是要与环境相适应以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响
• 根据随机制宜理论领导方式的有效性主要是要与环境相适应以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响
• 情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据领导者提供极少的指 导和支持的领导风格
• 的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配
• 的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配
• 的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配