人力资本战略

• 人力资本战略制定也可以单独进行单独进行又分为三种情况其中不包括
• 不属于人力资本战略单独制定的三种情况
• 制定企业集团人力资本战略的重要作用是
• 制定企业集团人力资本战略的重要作用是
• 用并列关联的过程来制定人力资本战略
• 用并列并联的过程来制定人力资本战略
• 制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略的重要作用是
• 简述人力资本的含义和特征人力资本管理与人力资源管理的关系人力资本管理的研究对象主体以及人力资本战略的
• 人力资本战略的内容包括
• 简述人力资本战略的内容
• 简述人力资本的含义和特征人力资本管理与人力资源管理的关系人力资本管理的研究对象主体与客体以及人力资本
• 关于单独制定人力资本战略的优点提法错误的是
• 单独制定人力资本战略的优点不包括
• 单独制定人力资本战略的优点是
• 单独制定人力资本战略的优点不包括
• 企业集团从各子公司选拔优秀人进入集团公司工作属于
• 如果用双向规划过程来制定人力资本战略
• 如果用双向规划过程来制定人力资本战略
• 企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于
• 说明企业集团人力资本战略制定与实施的模式
• 某集团公司综合员工的学历技能证书等因素对下属子公司的人力资本状况进行考察这种方法属于人类资本管理的
• 企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于
• 说明企业集团人力资本战略实施过程评价与控制的方法
• 人力资本管理研究对象包括
• 说明企业集团人力资本战略制定与实施的模式以及实施过程评价与控制的方法
• 人力资本管理研究对象包括
• 人力资本管理的研究对象包括
• 一般而言属于人力资本战略控制和评估阶段的工作
• 制定与实施人力资本战略的主要任务是
• 制定与实施人力资本战略的主要任务是
• 制定与实施人力资本战略的主要任务是
• 制定与实施人力资本战略的主要任务是
• 制定与实施人力资本战略的主要任务是
• 即是实施人力资本战略的要求也是衡量战略完成情况的标准
• 人力资本战略的实施过程是自下而上的
• 人力资本管理研究对象包括
• 人力资本战略作为企业集团的必须服务和服从于企业集团总体战略
• 人力资本战略作为企业集团的必须服务和服从于企业集团总体战略
• 人力资本战略作为企业集团的必须服务和服从于企业集团总体战略
• 人力资本战略作为企业集团的必须服务和服从于企业集团总体战略
• 人力资本战略作为企业集团的必须服务和服从于企业集团总体战略
• 人力资本战略评价与控制应当做好的工作是
• 人力资本战略评价与控制应当做好的工作是
• 人力资本战略评价与控制应当做好的工作是
• 人力资本战略评价与控制应当做好的工作是
• 人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的
• 人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的
• 人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的
• 人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的
• 人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的
• 企业集团人力资本战略的实施包括重要阶段
• 人力资本战略评价与控制应当做好方面的工作
• 人力资本战略的模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施
• 人力资本战略的模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施
• 人力资本战略的模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施
• 人力资本战略的模式强调企业所有员工都参与战略的制定与实施
• 人力资本战略评价与控制应当做好方面的工作
• 人力资本战略的模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施
• 企业集团人力资本战略实施的四个阶段是
• 企业集团人力资本战略实施的四个阶段是
• 企业集团人力资本战略实施的四个阶段是
• 企业集团人力资本战略实施的四个阶段是
• 企业集团人力资本战略实施四个阶段是
• 人力资本战略实施的模式有