人力资源素质结构

• 技能水平不高但智力水平和心理品质都不错的员工其人力资源素质结构属于
• 关于企业员工整体素质结构下列说法正确的有
• 组织人力资源素质高低与组织有着很大的关系
• 关于人力资源战略规划的说法正确的是
• 人力资源战略规划不包括
• 人力资源规划的内容有
• 制订人力资源总体规划主要体现在
• 制定人力资源总体规划主要体现在
• 除了人力资源的数量规模和素质提升规划外人力资源战略规划还应包括的内容有
• 制订人力资源总体规划主要体现在
• 制定人力资源总体规划主要体现在
• 企业人力资源内部能力分析的内容包括
• 企业人力资源内部能力分析的内容包括
• 是提高组织人力资源综合素质的重要途径
• 对人力资源的选择分析主要包括
• 企业人力资源结构分类包括
• 以人力资源受教育程度来考察的人力资源组合情况称为
• 对于拟建项目人力资源可以多方位多角度地进行配置和组合不同方位和角度的组合形成不同类别的人力资源结构一
• 不同方位和角度的组合可以形成不同的人力资源的结构具体包括
• 企业人力资源规划中管理人员接续及升迁计划的目标有
• 导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是
• 是以受教育程度来考察的人力资源组合情况
• 人力资源包括质量和数量构成人力资源质量的核心
• 人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测并使之达到平衡的过程哪一个不是人力资源规划的目标
• 某医院通过培训提高了该院护士的执业素质这提现了
• 公共部门人力资源流动的意义是
• 反映拟建项目拥有的智力情况表明拟建项目的人力资本存量的为结构
• 反映拟建项目拥有的智力情况表明拟建项目的人力资本存量的为
• 项目人力资源分析的内容包括
• 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括
• 企业要想保持高素质高效率的人力资源优势就必须进行人力资源开发
• 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括
• 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括
• 企业人力资源结构调整的最好时机是
• 人力资源的素质大致可归纳为精神素质和技能素质
• 人力资源预测包括
• 下列关于人力资源的选择说法正确的是
• 下列关于人力资源的选择说法正确的是
• 下列关于人力资源的选择说法正确的是
• 下列关于人力资源的选择说法正确的是
• 下列关于人力资源的选择说法正确的是
• 下列关于人力资源的选择说法正确的是
• 人力资源需求预测包括
• 下列关于人力资源的选择说法正确的是
• 下列关于人力资源的选择说法正确的是
• 人力资源需求预测包括
• 人力资源需求预测包括
• 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质 和技能的类型属于制订人力资源规划的
• 人力资源预测的内容有
• 人力资源需求预测包括
• 人力资源需求预测包括
• 人力资源需求预测包括
• 人力资源投资的目标主要有
• 战略性人力资源管理的量化指标不包括
• 人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的
• 企业人力资源内部能力分析的内容包括等
• 下列选项中属于企业人力资源供求关系的是
• 下列选项中属于企业人力资源供求关系的是
• 下列选项中属于企业人力资源供求关系的是
• 人力资源是有层次的立体结构人力资源结构大体上可分为资源资源资源三个层次这三个层次大致是结构也称为人力
• 人力资源预测的内容包括
• 下列选项中属于企业人力资源供求关系的是
• 人力资源预测的内容不包括
• 人力资源需求预测的内容包括
• 人力资源需求预测的内容包括