上级考评

• 是应用最为广泛的考评方式
• 辅导下属适合采用
• 绩效考评的类型有
• 最常见的管理者考评方式是
• 绩效考评应以员工自评和同事评价为主上级考评只是作参照
• 绩效考评的方法有
• 考评的方式包括
• 考评的方式有
• 主管人员考评最常见的方式是
• 一般而言较为客观
• 在考评实践中使用最为广泛的是
• 辅导下属适合采用
• 在考评实践中最前沿最复杂的是
• 容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为
• 容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为
• 360°绩效考评的内容包括
• 考评工作中应用最广泛的考评方式是
• 对主管人员来说最常见的考评方式是
• 容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为
• 考评工作中使用最广泛的考评方式是
• 在考评中实践中最前沿最复杂的是
• 根据考评者的来源绩效考评可以分为
• 根据绩效考评的对象不同绩效考评可分为
• 为避免个人偏见等错误可采用
• 容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为
• 容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为
• 容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为
• 在考评实践中最前沿最复杂的是
• 执行力适合用的方式来进行考核
• 根据绩效考评的对象不同绩效考评可分为
• 根据绩效考评的对象不同绩效考评可分为
• 执行力适合用的方式来进行考核
• 考评者对被考评者心存顾虑致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是
• 考评者对被考评者心存顾虑致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是
• 考评工作中使用最广泛的考评方式是
• 容易受到个人的多种因素的影响有一定的局限性的绩效考评方式为
• 在考评中实践中最前沿最复杂的是
• 在考评中实践中最前沿最复杂的是
• 述职报告是对管理人员进行考评的一种方式它属于
• 考评者对被考评者心存顾虑致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是
• 考评者对被考评者心存顾虑致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是
• 考评者对被考评者容易心存顾虑致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是
• 考评者对被考评者容易心存顾虑致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是
• 考评者对被考评者容易心存顾虑致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是
• 考评者对被考评者容易心存顾虑致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是
• 在360度考评中对评价结果影响程度基本相同
• 在360度考评中对评价结果影响程度基本相同
• 执行力适合用的方式来进行考核
• 执行力适合用的方式来进行考核
• 考评者对被考评者容易心存顾虑致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是
• 考评者对被考评者容易心存顾虑致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是
• 考评者对被考评者容易心存顾虑致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是
• 考评者对被考评者容易心存顾虑致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是
• 考评者对被考评者容易心存顾虑致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是
• 民主考评必须坚持相结合的方法
• 在360度考评中对评价结果影响程度基本相同
• 较客观公正但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是
• 较客观公正但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是
• 较客观公正但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是
• 在管理上使用最广泛的是上级考评而最前沿最复杂的考评方式则是
• 绩效考核按其主体分其形式有
• 员工考评工作的组织形式有