胜任特征模型

• 需要确定每个胜任特征的排名和重要性
• 关于胜任特征模型的应用表述错误的是
• 关于胜任特征模型的应用表述错误的是
• 关于胜任特征模型的应用表述错误的是
• 胜任特征模型定义的含义有
• 是指采用科学的研究方法以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征经过反复比
• 是指采用科学的研究方法以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征经过反复比
• 按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫
• 构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括
• 胜任特征模型的定义有几层含义
• 胜任特征模型的定义有以下几层含义
• 在胜任特征模型中对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述
• 在岗位胜任特征模型中对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述
• 在胜任特征模型中对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述
• 在岗位胜任特征模型中对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述
• 一个完整的胜任力模型体系包括
• 下列说法正确的是
• 胜任特征模型定义包括
• 一个完整的胜任力模型体系包括
• 关于建立胜任特征模型的说法正确的是
• 关于胜任特征下列说法正确的是
•  针对一个胜任特征左边注明胜任特征的内涵右边相应写出出色的绩效行为
• 关于建立胜任特征模型的说法正确的是
• 关于建立胜任特征模型的说法正确的是
• 关于建立胜任特征模型的说法正确的是
• 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括
• 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是
• 关于建立胜任特征模型的说法正确的是
• 下列说法正确的是
• 构建胜任特征模型时首先要
• 胜任特征模型研究中T检验是为了
• 首先要进行一系列的高层访谈了解公司的战略方向组织结构和主要业务流程等
• 基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是
• 构建职位的胜任特征模型要经过八个环节在建立模型前应当完成的工作有
• 简述构建岗位胜任特征模型的方法
• 建立胜任特征模型的步骤是什么
• 上级提名法对于优秀的领导层是一种简便可行的方法它属于胜任特征模型建立的环节
• 对员工PCI考评可以分为以下几个步骤
• 简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤
• 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序
• 胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准
•   胜任特征模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的纯绩效行为
• 胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准
• 胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准
• 胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准
• 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是
• 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是
• 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是
• 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是
• 根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的
• 在胜任特征模型构建的过程中
• 在胜任特征模型构建的过程中
• 在胜任特征模型构建的过程中
• 通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求有针对性地采取员工激励措施这体现了胜任特征模型对的
• 简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤和方法
• 简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤和方法
• 简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤和方法
• 简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤和方法
• 胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和
• 胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和
• 胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和
• 胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述
• 胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述
• 胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述
• 胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述
• 胜任特征模型针对各个胜任特征在左侧注明内涵在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述
• 胜任特征模型针对各个胜任特征在左侧注明内涵在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述
• 胜任特征模型针对各个胜任特征在左侧注明内涵在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述
• 胜任特征模型针对各个胜任特征在左侧注明内涵在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述