吸引策略

• 人力资源策略不包括
• 采取的企业其竞争策略是以廉价取胜
• 人力资源管理策略包括
• 一般而言采取的企业培训范围最为广泛
• 从性质上区分人力资源战略不包括
• 与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是
• 与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是
• 与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是
• 采取吸引策略的企业其竞争策略是以取胜
• 采取吸引策略的企业其竞争策略是取胜
• 采用吸引策略的企业其竞争策略是
• 对应于竞争策略可以采取的人力资源策略有
• 采用的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系
• 日本企业中的小组自管制SelfManagedWorkTeam全面质量控制TQC制度等都是基于
• 一般而言采用的企业员工归属感最高
• 一般而言采用的企业员工归属感最高
• 相对其他策略采用的企业更依赖于工资和奖金维持员工的积极性
• 采取吸引策略的企业其竞争策略是以取胜
• 一般而言采取的企业的员工归属感和雇用保障都最高
• 日本企业中的小组自管制SelfManagedworkTeam全面质量控制TQC制度等都是基于
• 相对其他策略采用的企业更依赖于工资和奖金维持员工的工作积极性
• 相对其他策略采用的企业更依赖于工资和奖金维持员工的积极性
• 企业竞争策略人力资源策略与企业文化的相互关系中企业竞争策略不包括
• 康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括
• 企业竞争策略人力资源策略与企业文化的相互关系中人力资源策略包括
• 日本企业中的小组自管制SelfManagedworkTeam全面质量控制TQC制度等都是基于
• 企业竞争策略人力资源策略与企业文化的相互关系中企业竞争策略不包括
• 企业竞争策略人力资源策略与企业文化的相互关系中人力资源策略包括
• 企业竞争策略人力资源策略与企业文化的相互关系中人力资源策略包括
• 美国康奈尔大学的一份研究报告提出了与竞争策略对应的三种人力资源管理策略包括
• 注重发挥绝大部分员工的积极性主动性和创造性的企业通常采取
• 与吸引策略相比较投资策略具有
• 与吸引策略相比较投资策略具有
• 与吸引策略相比较投资策略具有
• 与吸引策略相比较投资策略具有
• 吸引策略管理模式的特点有
• 吸引策略管理模式的特点有
• 吸引策略管理模式的特点有
• 吸引策略管理模式的特点有
• 人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是
• 采用吸引策略的企业其组织结构采用中央集权的模式表现为
• 人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是的特点
• 人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是
• 人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是
• 人力资源管理培训内容在吸引策略投资策略参与策略过程中不包括
• 下列不属于企业吸引策略模式的特点的是
• 下列不属于企业吸引策略模式的特点的是
• 下列不属于企业吸引策略模式的特点的是
• 下列不属于企业吸引策略模式的特点的是
• 从企业发展的总体战略目标出发采取一系列有效的政策和措施使企业在市场竞争中克敌制胜获得并保持竞争优势的
• 采用的企业常常聘用多于实际工作需要的员工注重专门人才的储备和培养不断提高员工个体素质和企业整体素质
• 人力资源管理培训内容在吸引策略投资策略参与策略过程中不包括
• 人力资源管理培训内容在吸引策略投资策略参与策略过程中不包括
• 薪酬原则和基本薪酬水平在吸引策略中体现为
• 下列不属于企业吸引策略模式的特点的是
• 下列不属于企业吸引策略模式的特点的是
• 采取人力资源吸引策略的企业员工绩效评估不具有的特点是
• 下列不属于采取人力资源吸引策略的企业的员工绩效评估的特点的是
• 在采取人力资源吸引策略的企业中员工绩效评估具有的特点是
• 采取投资策略的企业其企业内在的环境与以采取吸引策略为主的企业大不相同其主要区别是
• 独特型竞争策略包括
• 促销活动的基本策略包括