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薪酬
从广义上说薪酬可以分为
从广义上说薪酬可以分为
从广义上说薪酬可以分为
对于薪酬等级薪酬范围实付薪酬表述正确的是
基本薪酬要素包括
员工新的薪酬构成为
下列对组合薪酬制的表述不正确的是
全面薪酬包括
薪酬设计的基本程序为
薪酬主要由基本薪酬辅助薪酬和福利构成其中是间接薪酬
在同一薪酬等级中最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为
在同一薪酬等级中最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为
下列关于薪酬的陈述正确的是
在同一薪酬等级中最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称
薪酬的构成有
战略性薪酬管理的内容包括
技能薪酬的种类包括
绩效薪酬的分类
根据薪酬发生的机制可将薪酬分为
红圈职位是指
在同一薪酬等级中最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为
关于薪酬浮动幅度正确的说法是
关于薪酬的级差和薪酬结构表述错误的是
关于薪酬的级差和薪酬结构表述错误的是
最核心的薪酬战略要素包括
在薪酬中绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构也
薪酬日常管理是由组成的循环这个循环称之为薪酬成本管理循环
属于以绩效为导向的薪酬结构
薪酬日常管理主要包含内容
关于薪酬的级差和薪酬结构下列表述错误的是
是在薪酬中绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构
是在薪酬中绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构
薪酬战略内容包括两个方面和最核心的薪酬战略要素有五个方面薪酬水平薪酬结构薪酬文化及薪酬管理
下列说法正确的是
薪酬体系设计主要包含内窑
直接薪酬包括
根据计算薪酬所使用的时间单位不同计时薪酬制可分为
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是
反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系
薪酬制度的设计要点有
薪酬区间中点由决定反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时应该得到的薪酬
是薪酬管理最基础的工作
薪酬管理最基础的工作是
是薪酬管理最基础的工作
属于组合薪酬结构
薪酬管理的内容包括
薪酬管理的内容包括
薪酬管理的任务是
薪酬管理的内容包括
商业银行的薪酬由固定薪酬可变薪酬福利性薪酬等构成其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%
商业银行的薪酬由固定薪酬可变薪酬福利性薪酬等构成其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%
商业银行的薪酬由固定薪酬可变薪酬福利性薪酬等构成其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%
是薪酬管理最基础的工作
薪酬的内容不包括
属于以工作为导向的薪酬结构
以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策薪酬分配标准和管理方式
概括来说薪酬管理包括
销售提成薪酬制度属于
是薪酬管理最基础的工作
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是
的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的
的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是
在起草单项薪酬制度时要准确标明明确界定单项薪酬制度的作用对象范围涵盖该薪酬管理的所有工作内容
薪酬结构设计的步骤包括
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是
绩效薪酬制的主要形式有
从内涵理解薪酬主要包括的含义有
薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成其中直接薪酬是薪酬的核心部分
下列属于直接薪酬的有
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