行为学家麦格雷戈

• 美国行为学家麦格雷戈在著作中提出了X理论
• 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论人性理论的描述中错误的是
• 关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论下列哪项描述不正确
• 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论人性理论的描述中错误的是
• 双因素理论是由行为科学家提出的
• 美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是
• 美国心理学家道格拉斯•麦格雷戈提出的理论围绕人的本性来论述人类行为规律及其对管理的影响
• X理论－Y理论是由行为科学家提出的
• 美国心理学家道格拉斯•麦格雷戈提出的理论围绕人的本性来论述人类行为规律及其对管理的影响
• 美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论围绕人的本性来论述人类行为规律及其对管理的影响
• 美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的企业的人性方面一书中提出了
• 美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是
• 经济人假设是古典经济学家和古典管理学家关于人的特征的假设也就是麦格雷戈所称的理论
• 20045美国心理学家道格拉斯麦格雷戈提出的理论围绕人的本性来论述人类行为规律及其对管理的影响
• 管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析提出了和Y理论
• 提出期望理论的管理学家是
• 到了20世纪50年代后期美国著名的行为科学家管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了
• 认为一般人都是勤奋的如果环境条件有利工作就如同游戏或休息一样自然这种观点源于
• 美国著名管理心理学家麦格雷戈主张
• 早期行为科学的代表人物是
• 卓越的成就需要者是人类社会的精英是由以下哪位学家提出来的
• 管理学家从人性的角度对以往管理模式进行分析提出了X理论和Y理论
• 美国工业心理学家麦格雷戈将称为X理论
• 提出X理论-Y理论的美国社会心理学家是
• 简述麦格雷戈的Y理论
• 麦格雷戈的Y理论的思想基础
• 试述麦格雷戈论人的需求
• 群体行为理论是由下列哪位提出的
• 人性假说的概念首先是由美国管理学家在他的企业中人的方面一书中提出来的
• 麦格雷戈公共人事管理理论的思想基础是.
• 简述麦格雷戈Y理论的思想基础
• 系统集成商PH公司的某位项目经理认为在领导行为上遵循以人为中心的宽容的及放权的领导原则使下属目标和组
• 针对人的需求麦格雷戈有哪些看法
• 麦格雷戈提倡X理论反对Y理论
• 简述麦格雷戈提出的落实新理论的方法
• 试比较麦格雷戈的x理论和y理论
• 简述麦格雷戈论管理层的任务X理论
• 有许多管理理论都曾对人性有所论述比如
• 麦格雷戈的Y理论主要包括哪些基本内容
• 麦格雷戈在企业的人性方面中把Y理论叫做.
• 20世纪50年代美国心理学家根据在匹兹堡地区的调查结果提出了双因素理论
• 首次以系统的方式对群体中的个体行为进行分析研究的是
• 美国心理学家行为学家马斯洛把人的需要分为几个层级
• 美国社会心理学家麦格雷戈创立的X--Y理论以及其他一些著名心理学家提出的是20世纪40年代以后涌现出
• 有的心理学家把表现为和等行为学生的行为称为扰乱性的问题行为
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• 奠定管理行为科学基础的是
• 奠定管理行为科学基础的是
• 有的心理学家把表现为和等行为学生的行为称为扰乱性的问题行为
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• 有的心理学家把表现为和等行为学生的行为称为扰乱性的问题行为
• 有的心理学家把表现为和等行为学生的行为称为扰乱性的问题行为
• 麦格雷戈的X理论Y理论与中国的人性善人性恶有异曲 同工之妙
• 麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是
• 麦格雷戈在企业的人性方面中把Y理论叫做和组织目标的结合
• 简述麦格雷戈认为上述观点对管理的重要性表现在哪五个方面
• 麦格雷戈的超Ｙ理论与谁的理论观点相近这种人性假设的主要观点是什么
• 美国心理学家行为学家马斯洛认为人的最高级需要是什么?
• 美国心理学家行为学家马斯洛认为人的最高级需要是自我实 现需要对吗
• 组织行为学家西拉杰和华莱士把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为
• 提出了著名的X——Y理论
• 提出z理论的学者是
• 提出X理论一Y理论的是
• 麦格雷戈认为x理论的假设最准确地抓住了人的真实本质应该用来指导管理实践
• 提出了著名的需求层次理论
• 有一次动物行为学家把经常用来做动物行为实验的黑猩猩领进实验室内然后行为学家离开房间在门外驻足5分钟后
• 提出了著名的需求层次理论