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职业发展
关于职业发展与职业道德的说法不正确的是
在进行职业生涯规划与管理中职业生涯发展策略包括
建立职业生涯通道的过程被称为
职业生涯方案的确定与实施是将员工个人职业发展要求与企业要求相互联系的过程这个过程包括哪些步骤
是指员工个人或组织为准备执行与监督职业发展规划及其实施的活动
在进行职业生涯规划和管理中职业生涯的目标和标准包括
是职业发展管理中的主要目标
组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括
企业在为员工提供职业生涯发展通道时还应注意的问题不包括
职业生涯管理的任务不包括
职业生涯设计中最困难的的任务是
是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区
帮助求职者认清自己的职业发展情况正确的操作步骤是①全面了解来访者的工作情况②分析内在因素对来访者职业
职业咨询的主要内容包括职业准备咨询职业选择咨询职业决策咨询职业适应咨询和职业发展咨询五个方面其中帮助
社会主义职业道德对职业理想的总立场是
在选择职业方向时沿着一定的等级通道发展的也就是员工得到一系列的提升和发展这种发展道路是
总是随着科技的进步以及社会职业的发展而不断发展
关于帮助员工制定职业生涯发展的叙述正确的有
下列哪项不属于职业生涯设计的任务
下列属于职业生涯发展阶段理论中的职业生涯选择理论的是
薛恩的职业道路包括
大学职业指导服务包括方面的内容
除了要处理好个人发展与家庭发展的关系外重要的是巩固自己在组织中的地位并对支配职业早期的生活方式进行重
组织为员工提供发展通道方面应注意的问题不包括
下列关于教师职业责任的发展趋势说法不正确的是
帮助员工制定职业生涯发展
下列属于职业生涯发展阶段理论中的年龄阶段理论的是
职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标
下列关于教师职业责任的发展趋势说法不正确的是
下列关于教师职业责任的发展趋势说法不正确的是
职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标
榜样人物对人职业发展有什么重要的作用
关于职业道德与人的自身发展的正确说法是
帮助员工制定职业生涯发展
职业发展规划的方法中不包括
合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力一般情况下员工职业生涯发展的途径有
关于职业技能保障和促进企业的发展以下表述正确的有
代表表象的职业生涯晋升发展的过程被称为
职业生涯规划的理论基础中是用心理分析的方法研究职业选择过程认为职业选择的目的在于满足个人需要促进个体
职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程
职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要协助员工规划其职业生涯的发展
各级政府要大力发展职业教育重点发展
各级人民政府应当把发展职业培训纳入鼓励和支持有条件的企业事业组织社会团体和个人进行各种形式的职业培训
下列关于教育水平对职业生涯影响的说法正确的是
所有关心员工个人发展的领导都被证明是管理得法的领导而切实关心员工个人发展的领导都首先把注意力放在员工
所有关心员工个人发展的领导都被证明是管理得法的领导而切实关心员工个人发展的领导都首先把注意力放在员工
教师职业道德范畴随着教育劳动的发展和教师职业道德的进步不断发展变化
中华人民共和国职业病防治法立法的目的
任何组织都是职位上又高有低职业发展有一个纵向阶梯即蘑菇期以下关于职业发展通道说法不正确的是
下列关于职业生涯的理解中错误的是
源于经济学的决策论在职业发展方面的应用认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力
个人的职业生涯发展计划基本方向有
客户至上勤勉尽责公平竞争保守秘密四条原则被视为
构建社会主义和谐社会对专业技术人员职业生涯发展的意义及作用是
从学校走向工作岗位是人生事业发展的起点这属于
公司人流的实质是个人职业生涯发展与公司的发展持续匹配
职业教育在我国现代教育体系中有着不可替代的作用.职业学校的发展离不开政府的支持假设你是××职业培训学
职业生涯规划的焦点是放在的匹配上
职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时下列备选答案中描述的内容哪一个是错的
中华人民共和国职业病防治的宗旨是
美国著名心理学家施恩E.H.Schein将职业分为两类从组织研究管理和开发的角度出发对职业各阶段中的
组织职业生涯管理的制度与措施有
美国著名心理学家施恩E.H.Schein将职业分为两类从组织研究管理和开发的角度出发对职业各阶段中的
组织职业生涯管理的制度与措施有
客户至上.勤勉尽责.公平竞争.保守秘密四条原则被视为
下列不属于人生职业发展规律的是
大力发展职业教育要求
大力发展职业教育要求
对职业规划的表述错误的是
所有关心员工个人发展的企业老板都被证明是管理得法的企业老板而切实关心员工个人发展的企业老板都首先把注
所有关心员工个人发展的企业老板都被证明是管理得法的企业老板而切实关心员工个人发展的企业老板都首先把注
帮助来访者进行职业发展可能性的探索时首要步骤的
职业生涯规划的步骤中的目的是认识自己了解自己从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择
舒伯super的生涯发展理论认为
企业在制定组织的职业生涯发展规划时
企业在制定组织的职业生涯发展规划时
企业在制定组织的职业生涯发展规划时
社会主义职业道德是人类社会职业发展的新阶段它地继承了历史上职业道德传统中有价值的因素
社会主义职业道德是人类社会职业发展的新阶段它地继承了历史上职业道德传统中有价值因素
从业人员遵守职业纪律的内涵不包括
可以反映出规划的制定者所秉持的价值观对自己能力的自省程度以及自己对未来职业生涯发展的把握程度
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