中期规划

• 职业生涯规划按照时间的长短来分类可分为.
• 我国目前对电力发展规划划分为三个设计阶段以下说法正确的是
• 职业生涯按照时间划分可分为人生规划长期规划中期规划和短期规划一 般我们对自身1-2年的学业规划属于
• 会计电算化系统目标分为长期规划中期规划和近期规划
• 会计电算化工作按作用期分为长期规划中期规划和短期规划
• 电力规划分为
• 企业人力资源规划是
• 人力资源规划1～5年称为
• 人力资源规划1~5年称为
• 一般高等学校中期规划的时限是多少年及中期规划的主要图纸是按多大比例绘制的［2004-156］
• 1-5年的人力资源规划称为
• 时间跨度为5年或5年以上的规划称为
• 从规划的期限上看年称为中期规划
• 一年以内的生产能力规划称为生产能力
• 按照规划时间的长短企业的人力资源规划分类不包括
• 对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划
• 职业规划从时间上看分为短期中期与长期三种形式中期规划一般为年
• 电力战略规划的五年计划通常指
• 公路行业发展规划可分为
• 土地规划按时限不同可分为长期规划中期规划和短期规划长期规划年限达年以上
• 按照划分土地规划可分为长期规划中期规划和短期规划
• 我国现阶段编制的土地利用总体规划属于
• 按照规划的性质企业的人力资源规划可分为
• 按照规划的性质企业的人力资源规划可分为具体规划和
• 规定较短时期内教育事业发展的目标及实施要求属于
• 下列属于企业人力资源中期规划的是
• 某企业根据企业实际情况制定2014年年度招聘计划该计划属于
• 我国现阶段编制的土地利用总体规划是编制的依据
• 按照规划的性质企业人力资源规划可以分为
• 是对今后较短时期内所要进行的会计电算化工作和所要达到的目标作出汁划
• 城市中压配电网应有较大的适应性主干线截面应按一次选定
• 企业人力资源中期规划是指时间为的规划
• 是对今后较短时期内所要进行的会计电算化工作和所要达到的目标作出汁划
• 按照规划的性质企业人力资源规划可以分为
• 按照规划的性质企业人力资源规划可以分为
• 企业人力资源中期规划是指时间为的规划
• 企业人力资源中期规划是指时间为的规划
• 企业人力资源中期规划是指时间为的规划
• 城乡规划行政检查主要内容有
• 企业人力资源中期规划是指时间为的规划
• 凡事预则立不预则废目标对于对于每一个人来说都是非常重要的职业生涯规划的期限一般划分为
• 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称从规划的期限上看年以上的为长期规划一年以内的为短期计
• 对教育事业未来一定时期的发展规划出一个理想的前景提出一个奋斗目标并制定出相应的实施要求和措施这属于
• 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称从规划的期限上看年以上的为长期规划一年以内的为短期计
• 企业的人力资源规划中根据企业发展战略目标和任务对规划期内企业人力资源开发和利用的总目标和配套政策的总
• 从公共部门人力资源规划的对象与内容来看可分为哪些类型的规划
• 电量预测的常用方法中对工业区较适合适用于近中期规划
• 关于园林规划描述正确的有
• 关于园林规划描述的有
• 关于园林规划描述错误的有
• 该企业制定的员工招聘计划属于
• 关于园林规划描述正确的有
• 技术改造规划按期限可以分为三种下列不属于这三种之一的是
• 该企业制定的人员接续及升迁计划属于
• 改企业制定的人员接续及升迁计划属于
• 四某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料制定2015年员工招聘计划和员工使用计划经过调查研
• 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划经
• 许多社会服务机构都有明确的宗旨宗旨的特点一般包括
• 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料制定2015年员工招聘计划和员工使用计划经过调查研究
• 2009年5月A省B市有人口130万当年B市土地管理部门编制了土地利用总体规划2014年B市国土资源
• 该企业制定的员工招聘计划属于
• 每小题有ABCD四个备选项其中至少有一个符合题意 2003年A省B市有人口130万
• 该企业制定的员工招聘计划属于
• 该企业制订的员工招聘计划属于
• 关于中期财政规划与年度预算的关系说法正确的是
• 某企业进行人力资源需求与供给预测经过调查研究与分析确认本企业的销售额万元和所需销售人员数人成正
• 关于企业员工中期培训规划下列选项描述正确的是
• 某企业的部门经理部门主管技术员工人四类岗位数量分别是10人30人50人和70人2013年这四类
• 根据以上资料回答题2012年某企业进行人力资源需求与供给预测经过调查研究与分析确认本企业的销售额万元
• 人力资源规划可分为中期计划和短期计划一般来说五年以上的计划可以称之为
• 人力资源规划可分为中期计划和短期计划一般来说五年以上的计划可以称之为
• 人力资源规划可分为中期计划和短期计划一般来说五年以上的计划可以称之为
• 人力资源规划可分为中期计划和短期计划一般来说五年以上的计划可以称之为
• 从规划的期限上看人力资源规划不包括
• 我国十一五规划纲要提出在本规划实施的中期阶段要对规划实施情况进行中期评估对中期评估报告进行审议的机构
• 我国十一五规划纲要提出在本规划实施的中期阶段要对规划实施情况进行中期评估对中期评估报告进行审议的机构
• 我国十一五规划纲要提出在本规划实施的中期阶段要对规划实施情况进行中期评估对中期评估报告进行审议的机构
• 我国十一五规划纲要提出在本规划实施的中期阶段要对规划实施情况进行中期评估对中期评估报告进行审议的机构
• 我国十一五规划纲要提出在本规划实施的中期阶段要对规划实施情况进行中期评估对中期评估报告进行审议的机构
• 环境规划制度按时间划分为长期时间规划中期时间规划短期时间规划按照规划内容分为国民经济和社会整体规划中
• 在规划实施的中期阶段要对规划实施情况进行中期评估中期评估报告应提交审议