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组织效率
从公共组织层次上来考察行政效率可以分为
是企业管理组织在运行过程中执行其职能的工作效率以及达到组织规定目标的有效程度
按照组织效率原则应建立一个规模组织结构层次结构简单能高效率运作的项目组织
构成现代商法基本原则的是
构成现代商法基本原则的是
霍桑试验的最初目的是研究
党政机关的高级决策层表现出的效率是
效率与效果之间的差别可表述为效果是使组织资源的利用成本达到最小化而效率则 是使组织活动实现预定的目
效率与效果之间的差别可表述为效果是使组织资源的利用 成本达到最小化而效率则是使组织活动实现预定的目标
由于部门制的建立是为了提高组织效率的所以部门划分必须把组织的效率 和效能放在第一位
工业革命带来了提高组织效率的必要性而现代社会的组织效率只有通过合理性才能得到提高
按行政机关及其内部层次的高低行政效率可分为
机关基层工作人员所表现出的效率称为
效率与效果之间存在明显的差别效果是使组织资源的利用成本达到最小化而效率则是使组织活动实现预定的目的和
党政机关基层工作人员所表现出的效率属于
党政机关管理层在任用人才权责划分方面表现的管理效率属于
是用来考察气流组织形式的能量利用有效性
为了确保企业集团组织机构的有效运行人力资源部门对各级组织机构的工作效率进行评定的具体指标有
期望理论依据的假设是
组织的效率是指组织活动达到组织目标的经济效益大小
在进行企业集团组织结构设计时首先应该了解现行组织结构的运行效率可从8个方面对现行组织结构的效率状况做
组织效率
管理可以维持企业组织的存在和提高企业组织的效率
下列有关正式组织和非正式组织说法正确的是
正式组织与非正式组织的区别在于正式组织中以效率的逻辑为重要标准
.正式组织与非正式组织的区别在于正式组织中以效率的逻辑为重要标准
在组织理论中现代政府组织与权力设置的理论依据是
产业组织理论从供给角度研究厂商和市场是如何组织和相互作用的产业组织理论的核心问题是
下列说法中属于防御型战略组织特点的有
培训前应对导致企业营运效率不高的原因进行分析以提高
营养级之内同化量与摄食量之比是
会影响组织层次
正式组织与非正式组织的区别在于非正式组织中以效率的逻辑为重要标准
正式组织与非正式组织的区别在于非正式组织中以效率逻辑为重要标准
关于经营绩效的表述中正确的是
下列说法中属于防御型战略组织特点的有
组织生长效率
高效率的管理信息系统的建立使每个主管人员的工作效率大大提高这导致了90年代以后企业浪潮的出现
营养级之内净生产量与同化量之比是
在群体的态度与组织目标一致的情况下高内聚力对效率的影响是效率大幅 度提高
下列关于组织理论的说法错误的是
对组织特定业务或项目同时进行经济性效果性和效率性审计应当对其中的效率性审计出 具专项效率性审计报告
与缺勤率和流动率量负相关
档案记录法可用于采集组织过去的
培训组织层次需求分析包括
对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有
如果在一个组织中存在着许多非正式群体各群体相互之间看法分歧但这些群体内部的凝聚 力确很强这样当这些群
组织分析的内容不包括
企业组织内部信息采集的主要内容涉及以下方面
组织层次的培训需求分析的内容不包括
建立人力资源信息系统的目标主要有
韦伯认为运行效率最差的组织形态是
组织层次的培训需求分析的内容主要包括
组织层次的培训需求分析包括分析等内容
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组织层次的培训需求分析的内容主要包括
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组织层次的培训需求分析的内容主要包括
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韦伯认为运行效率最差的组织形态是
组织层次的培训需求分析的内容主要包括
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组织层次的培训需求分析的内容主要包括
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组织层次的培训需求分析的内容主要包括
韦伯认为运行效率最差的组织形态是
过程方法的目的是组织在于获取使组织在产品组织绩效和业绩有效性和效率方面取得更大的收益
组织的有效性包括哪方面内容
在韦伯看来官僚组织体系庞大行动缓慢容易造成低下的
可被理解为正确地做事可被理解为一种结果或者达到组织目标
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