过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当是

题目关于改革前的该公司管理状况的说法最恰当的是请注意与下面初级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 培训与开发目标不包括; 公司的总经理是做技术出身的不是非常了解工作分析的用处如果你是张强请向总经理说明工作分析对于组织管理的。

过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当是

学习时建议同时掌以下几题,案例中主要涉及的是培训与开发的目的。

在进行满意度调查时该公司原本重点考察工作满意度的。

下列关于培训与开发教师的说法错误的是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。