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我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括

来源: 三级人力资源管理师 发布时间:2017-07-20

题目建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 劳动力市场工资指导价位分为形式; 确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括。

我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括

学习时建议同时掌以下几题,定期进行劳动力工资水平的市场调查了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况需要掌握劳动力市场工资水平的。

我国人口资本存量与均衡工资率包括。

是指在一定的市场工资率的条件下劳动力供给的决策主体家庭或个人愿意并且能够提供的劳动时间。

相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。

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