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平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是
来源: 中级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目从狭义人力资源规划的角度来说人力资源规划的流程是请注意与下面中级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 当组织的人力资源供给小于需求时正确的供需平衡方法是; 狭义的人力资源规划的流程包括。
平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是
学习时建议同时掌以下几题,人力资源供给与需求不平衡的类型主要有。
当人力资源供给小于需求的时候为达到平衡可以采取的措施有。
当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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