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采用欺诈威胁等手段订立的劳动合同为劳动合同
来源: 标准员
发布时间:2017-02-18
题目无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力下列属于无效的劳动合同的有请注意与下面标准员题目有着相似或相关知识点, 关于劳动合同变更下列表述中正确的有; 在试用期内被证明不符合录用条件的用人单位。
采用欺诈威胁等手段订立的劳动合同为劳动合同
学习时建议同时掌以下几题,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员双方签订劳动合同约定劳动试用期6个月6个月后再根据王某工作情况确定劳。
劳动合同法的立法目的是为了完善劳动合同制度建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度明确劳动合同双方当。
工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作企业给其调整工作岗位后仍。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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