直播课程
1V1直播免费开放
李莹
2024 年度1V1直播课现面向人力资源管理考生全面开放
112人预约
点此参加
老师在线答疑
李莹
报考?考情?成绩?走势?来问,我们是专业的
112人预约
点此参加
答疑解惑
李莹
报名相关,考试相关,考情分析,我们很专业
112人预约
点此参加
提分系列
李莹
爆款福利:人力资源管理提分秘籍系列免费直播
112人预约
点此参加

2013年在岗人员减员目标老区13对矿井及新区8对矿井在岗减员人中央选煤厂和铁路运输处减员人以上

来源: 人力资源管理 发布时间:2017-02-18

题目推进减员增效降成本重点要做好以下工作请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 2013年集团公司安全目标是; 集团公司要求2013年内部市场化结算工资比重生产矿井不得低于工资总额的%其他单位不得低于%。

2013年在岗人员减员目标老区13对矿井及新区8对矿井在岗减员人中央选煤厂和铁路运输处减员人以上

学习时建议同时掌以下几题,2013年对未完成分阶段减员计划的要按每月每人元向集团公司缴纳超员费用.。

下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是。

目前集团公司井下外委队伍人以上地面混岗人员人以上。

相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。

2024年人力资源管理

考试报名审核系统
一级建造师考生必刷题库

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

免费课程

建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯
相关专题
相关类别
热门网校

代金券领取

免费试听

在线咨询

电话咨询

咨询电话 17136416656

微信咨询

置顶
关闭