绩效考核时考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名以此

题目 某企业某部门运用——对比法对所属的四名员工进行绩效考核考核情况如下表所示 由此可知绩效最差的员工请注意与下面中级工商管理题目有着相似或相关知识点, 的基本思路就是找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律以此推测未来企业中这些职务或岗位的人; 某公司销售部对4名销售经理进行考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结果4名。

绩效考核时考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名以此

学习时建议同时掌以下几题,人力资源需求与供给预测方法中找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律以此推测未来企业中这些职。

独立董事必须具有独立性下列人员不得担任独立董事的有。

某公司销售部对4名销售经理进行考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。