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简述员工留存率流失率的计算方法
来源: 高级人力资源管理师(一级)
发布时间:2017-02-27
题目可用于反映某一特定群体的变动情况请注意与下面高级人力资源管理师(一级)题目有着相似或相关知识点, 按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括; P公司2007年的员工流失率为14%2008年的员工流失率为12%这两年公司人力资源部都进行了。
简述员工留存率流失率的计算方法
学习时建议同时掌以下几题,P公司2007年的员工流失率为14%2008年的员工流失率为12%这两年的公司人力资源部都进行了员工。
P公司2007年的员工流失率为14%2008年的员工流失率为12%这两年公司人力资源部都进行了。
可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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