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某家用电器公司的人力资源部经理严先生正在审核2014年度公司全员培训计划由于公司技术资源部编制的设备
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-27
题目某公司人力资源部培训项目主管小王正在为编制下一年度的管理人员技术人员的培训计划做前期的准备工作当他翻请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 为了打造学习型组织A公司规定公司每年的培训经费为公司毛利的2%并将其是否使用到位作为考核人力资; 为了打造学习型组织A公司规定公司每年的培训经费为公司毛利的2%并将其是否使用到位作为考核人力资。
某家用电器公司的人力资源部经理严先生正在审核2014年度公司全员培训计划由于公司技术资源部编制的设备
学习时建议同时掌以下几题,为了打造学习型组织A公司规定每年的培训经费为公司毛利的2%其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标。
为了打造学习型组织A公司规定每年的培训经费为公司毛利的’%其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标。
伍德公司是一家老建筑企业过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定使公司无法有效控制费用支出人力。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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