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360度考评法是基于的一种考评方法
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目360度考评的缺点包括请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 是基于胜任特征的考评方法使用这种方法得出的结果更全面深刻; 是基于胜任特征的考评方法使用这种方法得出的结果更全面深刻。
360度考评法是基于的一种考评方法
学习时建议同时掌以下几题,是基于胜任特征的考评方法使用这种方法得出的结果更全面。
是基于胜任特征的考评方法使用这种方法得出的结果更全面深刻。
360度考评方法的优点包括等。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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