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设定关键绩效指标的目的包括
来源: 行政管理学
发布时间:2017-02-18
题目关键绩效指标的定义为请注意与下面行政管理学题目有着相似或相关知识点, 提取关键绩效指标的基本方法; 当前我国政府绩效评估存在的问题集中在哪几个方面。
设定关键绩效指标的目的包括
学习时建议同时掌以下几题,绩效改进和导入主要包括。
根据绩效指标的性质来分绩效指标不包括以下哪项。
关键绩效指标法包括的步骤主要有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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