职务分析是为了制定正确的而收集有关情况并以这些情况为依 据而编制成职务说明与职务规范的过程

题目以书面的形式说明对担任某项职务的人员必须具备的生理要求和心理要求称之为请注意与下面劳动关系协调员题目有着相似或相关知识点, 仅属于国有企业集体企业及其控股企业应当向职工公开的事项; 下列说法错误的有。

职务分析是为了制定正确的而收集有关情况并以这些情况为依 据而编制成职务说明与职务规范的过程

学习时建议同时掌以下几题,某企业规章制度规定当员工顺利通过试用期后公司根据其工作岗位职务和工作表现 确定其工资标准但在执行中却。

用人单位劳动标准实施效果的评价从劳动关系的角度来看不包括。

不属于劳动规章制度内容的是P117。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。