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多种要素综合计分标准的制定方法具体包括
来源: 三级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目评价指标的综合计分标准有哪几种方法请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 简述工作岗位评价指标计分标准和权重标准的制定方法; 下列属于结果导向型考评方法的有。
多种要素综合计分标准的制定方法具体包括
学习时建议同时掌以下几题,某设备工业公司是一家中型企业根据岗位的工作性质和特点该公司将工作岗位划分为管理人员技术人员和操作人员。
企业定员的新方法中零基定员法的具体步骤包括。
按照具体形式区分的绩效考评办法通常我们也称之为特征法包括三个主要的具体方法即混合标准尺度法和书面法。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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