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下列不属于绩效指标制定原则的一项是
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 某外企引进一名人力资源总监这名总监上任后开始制定了一些反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标的绩效; 下列选项属于绩效计划的制定原则的有。
下列不属于绩效指标制定原则的一项是
学习时建议同时掌以下几题,下列选项中不属于劳动关系调整统合模式的一项是。
下列哪一项不属于员工申诉的内容。
确定绩效指标时除了要明确指标的定义之外还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度重要程度体现在指标的。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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