认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程

题目对于态度不同学者有不同的定义其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义根据他的理论态度是个体对某一特请注意与下面初级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 关于工作满意度的说法错误的是; 海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是。

认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程

学习时建议同时掌以下几题,在绩效监控与辅导过程中管理者需要完成的活动是。

用来衡量评价反馈并影响员工的工作特性行为和结果以评估员工的实际工作效果控制员工的工作过程并对其进行针。

关于态度与行为关系的说法正确的是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。