直播课程
企业决定采用技能工资制时需要做好的工作包括
来源: 二级人力资源管理师
发布时间:2016-12-19
题目适用于岗位划分较粗岗位之间存在工作差别岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 适用于那些岗位划分较粗岗位之间存在工作差别岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工; 绩效工资制包括。
企业决定采用技能工资制时需要做好的工作包括
学习时建议同时掌以下几题,员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定薪酬随劳动绩效量的不同而变化这种企业工资制度类型称为。
容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率。
使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年二级人力资源管理师
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯