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直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核以岗位素质与为考核依据
来源: 劳动组织管理
发布时间:2017-02-18
题目某员工由副科级提职为正科级岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元考核晋档期重新计请注意与下面劳动组织管理题目有着相似或相关知识点, 基本素质培训工作中应结合岗位实际确定基层管理及专业技术人员基本技术技能具体内容; 为提高员工素质所进行的教育培训均应纳入计划管理范畴主要包括。
直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核以岗位素质与为考核依据
学习时建议同时掌以下几题,某合同化操作服务岗位的员工2000年参加工作现岗位发生变动需按操作和服务岗技工资动态运行档次对照表中。
各单位要根据一线生产的实际需要抓好不同培训对象的培训落实坚持做到。
操作服务人员中高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训不少于。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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