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超事业部制的主要缺点有
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目部门结构模式主要有直线制和等请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 是最简单的集权组织结构形式; 是最简单的集权式组织结构形式。
超事业部制的主要缺点有
学习时建议同时掌以下几题,可以联合几个事业部的力量研发新产品提供新服务形成拳头优势使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在。
在现代企业组织结构中又被称为分权制结构的是。
在组织结构内职能部门只起到参谋和助手的作用。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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