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是绩效指标体系设定的基础
来源: 高级人力资源管理师(一级)
发布时间:2017-02-27
题目作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是请注意与下面高级人力资源管理师(一级)题目有着相似或相关知识点, 关键绩效指标体系的设计中完整的KPI包括; 关键绩效考核指标体系中完整的KPI包括。
是绩效指标体系设定的基础
学习时建议同时掌以下几题,说明如何建立企业的关键绩效指标体系。
关于平衡计分卡说法不正确的是。
绩效管理系统设计的具体步骤是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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