第一个应聘者表现优秀所以给后面的应聘者打低分这体现了

题目第一个应聘者面试表现比较差而第二个应聘者表现较为出色则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价这种情况请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 第一个应聘者面试表现比较差而第二个应聘者表现较为出色则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价这种情况; 受第一印象的影响面试考官可能会在某种程度上倾向于。

第一个应聘者表现优秀所以给后面的应聘者打低分这体现了

学习时建议同时掌以下几题,受晕轮效应的影响面试考官可能会在某种程度上倾向于 。

属于对比效应 。

在面试过程中考官应该做到。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。