在岗位评价过程中通过依据不同的薪酬因素多次对岗位排序然后再综合考虑每一个岗位的序列等级最终确立岗位序

题目通过依据不同的薪酬要素对岗位排序然后再综合考虑每一个岗位的序列等级并得出一个加权的序列值最终确定岗位请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 我们进行岗位评价时需要遵守三个原则即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工让员工积极參与到岗位评价党; 排序法是适用于岗位评价中岗位数量的情况。

在岗位评价过程中通过依据不同的薪酬因素多次对岗位排序然后再综合考虑每一个岗位的序列等级最终确立岗位序

学习时建议同时掌以下几题,对于薪酬等级薪酬范围实付薪酬表述正确的是。

岗位评价的两个目的是。

员工在同一个管理层级或同一个技术技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。