直播课程
工作分析具有多种用途如下所述
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-18
题目以岗位为重点的工作分析方法具有不需修改就可用于不同组织不同工作的优点请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法; 是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。
工作分析具有多种用途如下所述
学习时建议同时掌以下几题,设计绩效考评指标体系的步骤如下排序正确的是①工作分析②指标调查③理论验证④修改调整。
应用程序分析技术对工作岗位进行设计时可采用的分析工具有。
在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年助理人力资源管理师(三级)
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题