试图使别人积极看待自己的努力是获得性印象管理而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性

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学习时建议同时掌以下几题,在采用差异化战略的组织中人力资源管理的重点是。

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僧人问既然你什么都看不见那你为何挑一盏灯笼呢盲人听了回答说虽说我是盲人我什么也看不见但我挑了这灯笼既。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。