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在理解诉讼时效的相关规定方面须注意的方面不包括
来源: 一级人力资源管理师
发布时间:2018-06-16
题目对劳动争议诉讼时效的计算的理解不正确的是请注意与下面一级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 关于劳动合同按常理争议的诉讼时效下列说法正确的有; 民法通则或其他民事法律规范没有特别规定的均适用年的一般诉讼时效期间。
在理解诉讼时效的相关规定方面须注意的方面不包括
学习时建议同时掌以下几题,民法通则第135条规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为年法律另有规定的除外。
劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项包括。
若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日但10月15日为周六那么诉讼时效届满的最后一日应为。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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