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现代人力资源管理中报酬的形式已不仅仅是指等而是从更为广泛的角度把报酬视为员工所看重的任何东西
来源: 三级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目通常是指员工所获得的全部报酬请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬; 是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇。
现代人力资源管理中报酬的形式已不仅仅是指等而是从更为广泛的角度把报酬视为员工所看重的任何东西
学习时建议同时掌以下几题,IBM公司招聘员工时最为看重的职业道德素质是。
员工超额劳动的报酬包括红利佣金利润分成等可称为。
绩效薪资的最大特点在于。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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