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是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 绩效管理的是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计; 考评的组织工作主要包括。
是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计
学习时建议同时掌以下几题,绩效管理系统设计的具体步骤中属于绩效管理体系设计的工作。
应当从程序步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施 。
绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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