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平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的是请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 提建议的数量属于平衡计分卡方面的指标; 运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是。
平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括
学习时建议同时掌以下几题,平衡计分卡最容易创建和量化的是方面的指标。
员L的保持率适合作为平衡计分卡的方面的指标。
企业实施平衡计分卡的首要步骤是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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