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测评者不布置议题在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目某公司在人员选拨过程中为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 某公司在人员选拔过程中为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评; 某公司在人员选拨过程中为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
测评者不布置议题在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是
学习时建议同时掌以下几题,某公司在人员选拔过程中为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
某公司在人员选拨过程中为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
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相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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