是指考绩的一致性和稳定性

题目下面哪项指标是指测试的稳定性和一致性也就是对同一应聘者用相同的内容相似的测验再去测试它则所得到的分数请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 常用的信度评估系数不包括系数; 对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指。

是指考绩的一致性和稳定性

学习时建议同时掌以下几题,工作分析的是指不同的工作分析人员对同一工作分析所得到的结果的一致性和同一个工作分析人员在不同的时间对。

信度评估系数主要包括。

通常信度评估系数主要包括。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。