传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的现代管理学提倡企业员工参与企业目标的设立

题目以向大企业的经理提供管理企业的成功经验和科学方法为目标的现代管理学派是请注意与下面管理学题目有着相似或相关知识点, 企业文化建设方面美国著名管理学家现代管理学理论的奠基人彼得.杜拉克认为日本人经营的秘诀在于把现代企业; 目标管理法通过管理者与员工共同建立目标的方式使管理者由评判人转化为工作顾问而员工也由消极的旁观者变为。

传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的现代管理学提倡企业员工参与企业目标的设立

学习时建议同时掌以下几题,提倡职工参与管理以更好地实现组织目标的管理学者是。

1954年彼得·德鲁克出版科学管理原理标志着现代管理学诞生. 彼得·德鲁克是第一个提出管理学概念的人。

是古典管理学和现代管理学的重要分水岭之一 。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。