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绩效考评造成宽厚误差的原因主要有
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
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绩效考评造成宽厚误差的原因主要有
学习时建议同时掌以下几题,制约和影响绩效考评的正确性可靠性和有效性的问题主要有。
制约和影响绩效考评的正确性可靠性和有效性的因素主要有。
绩效考评结果的分布误差主要包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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