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绩效薪金制通常采用的方式有
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-21
题目以下关于绩效薪金制的说法中错误的是请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 以下关于绩效薪金制的说法中错误的是; 下列选项中不属于绩效薪金制采用的方式有。
绩效薪金制通常采用的方式有
学习时建议同时掌以下几题,某电脑公司拟在成都设立分公司在公司成立时要招聘公司的领导管理者绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励。
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业在转制之前员工的薪酬基本上是按照职务技术职称和工龄等来确定。
某公司是一家由事业单位转化而成的股份制企业在转制之前员工的薪酬基本上是按照职务技术职称和工龄等来确定。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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