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由于面试考官的偏见而产生的误差包括
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
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由于面试考官的偏见而产生的误差包括
学习时建议同时掌以下几题,面试考官过分强调应聘者的不利因素以致不能全面了解应聘者这属于面试考官偏见中的。
面试考官应保持的面试实施技巧包括。
当上级对招聘结果有定额要求时面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高面试考官的这种偏见属于。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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