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不属于绩效管理的方法体系
来源: 高级人力资源管理师(一级)
发布时间:2017-02-27
题目目前广泛应用的绩效管理系统设计方法体系不包括请注意与下面高级人力资源管理师(一级)题目有着相似或相关知识点, 从愿景战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是; 绩效指标体系中不属于按照重要性的大小进行分类的是。
不属于绩效管理的方法体系
学习时建议同时掌以下几题,了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对的诊断。
了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对的评估。
主要观察绩效管理与培训薪酬人事变动等工作之间的运行属于对的评估。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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