直播课程
分析主要分析的是企业的目标资源环境等因素
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-27
题目分析企业的目标资源环境等因素准确找出企业存在的问题并确定培训是否是解决问题的最佳途径这是层次的分析请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 绩效管理系统设计的可行性原则主要从几个方面进行; 企业资源状况分析企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是。
分析主要分析的是企业的目标资源环境等因素
学习时建议同时掌以下几题,下列不属于制定培训总体目标的主要依据的是。
组织层次的培训需求分析的内容不包括。
战略层次培训需求分析的主要内容包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年助理人力资源管理师(三级)
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯