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以年功作为晋升主要依据的优势包括
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端10分请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 关于员工的晋升策略下列说法正确的是; 晋升策略的选择不包括。
以年功作为晋升主要依据的优势包括
学习时建议同时掌以下几题,一般而言晋升策略不包括。
以为依据的晋升策略有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性降低员工流失率。
晋升策略的选择包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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