行为观察法是一种培训效果评估方法对其论述不正确的是2011年5月二级真题

题目简述撰写培训评估报告的步骤2011年11月二级真题请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 对培训效果进行学习评估时不宜采用的评估方法是2010年5月二级真题; 对培训效果进行行为评估评估单位应为2013年5月二级真题。

行为观察法是一种培训效果评估方法对其论述不正确的是2011年5月二级真题

学习时建议同时掌以下几题,简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤2009年11月二级真题。

在培训效果评估的评估体系中是第四级评估2010年11月二级真题。

在培训课程设计文件中内容大纲不包括2011年5月二级真题。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。